Oko trideset kompanija se prijavilo za učešće u pilot projektu u kojem će tokom šest meseci njihovi zaposleni raditi jedan dan manje nedeljno uz zadržavanje plata koje su imali i za petodnevnu radnu nedelju.
Program se sprovodi prema modelu 100:80:100 koji podrazumeva 100% plate za 80% radnog vremena uz obavezu radnika da zadrže 100% produktivnosti.
Kampanja za skraćivanje radne nedelje i probni period na ostrvu organizuju 4 Day Week Global u saradnji sa organizacijama Autonomy i 4 Day Week UK Campaign, dok će pomoć pružiti i istraživači sa univerziteta u Kembridžu, Oksfordu i Bostonu. 4 Day Week Global je već pokrenuo slične kampanje u Irskoj, SAD, Australiji, Kanadi i Novom Zelandu.
Firme koje učestvuju u ovom testu će imati pomoć organizatora kampanje koji će održavati edukativne radionice i obezbediti druge materijale u cilju pomoći kompanijama da se prilagode na novo radno vreme, dok će istraživači pratiti učinke koje četvorodnevna radna nedelja ima za dobrobit radnika i produktivnost na poslu.
„Zadovoljni smo zbog rastuće zainteresovanosti za naš pilot projekat i četvorodnevnu radnu nedelju generalno“, izjavio je Džo O‘Konor menadžer iz 4 Day Week Global.
„Četvorodnevna radna nedelja dovodi u pitanje aktuelne načine rada i pomaže kompanijama da prestanu da samo mere koliko su radnici na poslu i da se fokusiraju na rezultate rada. 2022. godina će biti vesnik ovakve budućnosti rada“, dodao je O‘Konor
Pokretanju probnog perioda je prethodilo i istraživanje koje je obavila organizacija IPPR Škotska koja je ustanovila da 8 od 10 Škota podržava skraćivanje radne nedelje sve dok im plate ostaju iste. Istraživanje je obuhvatilo nešto više od 2200 ljudi između 16 i 65 godina, od kojih je čak 80% smatralo da bi smanjivanje broja radnih dana imalo „pozitivne efekte na njihovo blagostanje“.
Dodatno, 88% ispitanika je izrazilo želju da učestvuje u probnim periodima sa skraćenim radnim vremenom, a 65% veruje da bi skraćivanje radne nedelje podiglo produktivnost škotske privrede.
Probni period ne znači da će svim radnicima biti jednako umanjen i broj radnih sati nedeljno. Svi će raditi jedan dan manje, ali će firme u skladu sa svojim potrebama i mogućnostima rasporediti radno vreme na preostala četiri dana. Međutim, u svim slučajevima će to biti manje od 40 sati nedeljno.
I.K
